#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culosBDS: Digitalizaci贸n y retos del Derecho Laboral

SQ 2020_Mesa
 
La legislaci贸n laboral costarricense no se ha caracterizado por su r谩pida adaptaci贸n al cambio, sin embargo, en los 煤ltimos siete a帽os ha estado m谩s din谩mica que en las 煤ltimas cinco d茅cadas.
 
Si bien el tema no es nuevo porque se viene hablando de 茅l desde hace ya algunos a帽os, el impacto de la tecnolog铆a, la digitalizaci贸n y la denominada cuarta revoluci贸n industrial han acelerado su presencia debido a la pandemia.
 
Las empresas se han visto en la necesidad de apoyarse en la automatizaci贸n, la inteligencia artificial y la integraci贸n de sistemas con el fin de hacer sus operaciones m谩s eficientes y rentables, dejando con ello empleos tradicionales en el camino. Hoy diversos chatbots hacen las labores administrativas que antes hac铆an colaboradores del 谩rea de back office, cajeros autom谩ticos de autoservicio sustituyen a cajeros de bancos, as铆 como de supermercados, restaurantes y empacadores, sistemas telef贸nicos inteligentes sustituyen agentes de servicio al cliente y eso por mencionar algunos ejemplos.
 
En una 茅poca donde la pregunta de 驴c贸mo promover la reactivaci贸n econ贸mica?, est谩 presente en todos lados, los puntos mencionados anteriormente podr铆an sumar al problema del desempleo, ya que son los trabajos operativos los m谩s f谩ciles de sustituir o automatizar y es casualmente en ese sector donde abunda el desempleo en nuestro pa铆s. 驴C贸mo se brindan las destrezas y conocimientos necesarios a este segmento de la poblaci贸n para mejorar sus opciones de empleo, cuando no se cuenta con tiempo para formarlos o hacer cambios en el sistema educativo?
 
Sumado a lo anterior, las nuevas tendencias de empleo generan una presi贸n adicional, desde las plataformas digitales que brindan trabajos informales, d贸nde se discute si la relaci贸n existente es o no laboral, hasta la proliferaci贸n de labores en l铆nea que ponen en jaque al principio de territorialidad: esta semana conocimos uno de varios casos donde nuestra seguridad social rechaza la inscripci贸n como patrono a empresas extranjeras que carecen de instalaciones f铆sicas en el pa铆s, mas sin embargo les interesa contratar costarricenses de forma remota y cumplir con la legislaci贸n laboral, a nuestras normas laborales no les parece razonable esta situaci贸n que casualmente ser谩 la que generar谩 una importante cantidad de empleos a nivel internacional en los pr贸ximos a帽os, pues la pandemia desat贸 el fen贸meno del teletrabajo y con ello los denominados n贸madas digitales, quienes ya no tienen necesariamente un arraigo f铆sico a un pa铆s en particular y representan tambi茅n un reto para las leyes laborales: 驴en qu茅 pa铆s se reportan formalmente como trabajadores estas personas? y muy importante, 驴cu谩l legislaci贸n laboral les protege en temas relacionados a jornadas, salarios, seguros de salud o planes de pensi贸n?

El caos siempre representa retos y oportunidades, dependiendo de la forma en que se le vea. La legislaci贸n laboral costarricense no se ha caracterizado a lo largo de los a帽os por su flexibilidad o r谩pida adaptaci贸n al cambio, sin embargo, en los 煤ltimos siete a帽os ha estado m谩s din谩mica que en las 煤ltimas cinco d茅cadas. El pa铆s puede aprovechar la tendencia al cambio en materia laboral que se ha desarrollado en los 煤ltimos a帽os para atraer m谩s inversi贸n extranjera y abrir camino hacia la generaci贸n de m谩s empleos, precisamente ante la oportunidad que todas las nuevas tendencias del mercado internacional representan para el pa铆s.

Es momento de repensar muchas de las figuras a las que hemos estado acostumbrados por a帽os con el fin de asegurarnos un espacio relevante en el futuro del mercado internacional.

Colaboraci贸n de nuestro socio:
Alejandro Trejos / atrejos@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral
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