#CostaRica 馃嚚馃嚪 #Art铆culosBDS: Aguinaldo, vacaciones y cesant铆a en casos de suspensi贸n laboral por Covid19

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Consideraciones para el correcto pago de derechos laborales a partir de la aplicaci贸n de la suspensi贸n de contratos de trabajo.
 
Debido a la pandemia causada por el virus de COVID-19, las empresas tuvieron que utilizar todos los medios para poder mantener su operaci贸n y buscar el menor perjuicio para sus colaboradores. Dentro de las opciones que se tomaron mayormente fueron:
 
  • Implementaci贸n del teletrabajo.
  • Reducci贸n de jornadas.
  • Suspensi贸n de contratos de trabajo.
Esta 煤ltima opci贸n, si bien se encuentra en nuestro C贸digo de Trabajo, hace much铆simo tiempo que no hab铆a sido utilizada para suspensiones masivas como lo fue para mitigar los efectos de la pandemia en el pa铆s.
 
No obstante, y posterior a su aplicaci贸n, m谩s en v铆speras de pago de aguinaldo y otros extremos laborales es importante preguntarse, 驴qu茅 dice nuestra legislaci贸n sobre estos pagos y la manera de realizarlos?

El art铆culo 76 del C贸digo de Trabajo indica: 鈥淒urante la suspensi贸n de los contratos de trabajo fundada en alguna de las tres causas a que se refiere el art铆culo 74, el patrono o sus sucesores pueden ponerles t茅rmino cubriendo a los trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesant铆a y dem谩s indemnizaciones que pudieran corresponderles鈥.

No obstante, es importante ver c贸mo se deben pagar esas indemnizaciones legales y otros elementos de vital importancia en caso que requiera finalizar alguna de las relaciones laborales.

La suspensi贸n no afecta la antig眉edad durante la vigencia de la relaci贸n laboral. Si bien la suspensi贸n, pone una pausa a la prestaci贸n del servicio y al pago del salario; la relaci贸n laboral contin煤a vigente, por lo que el trabajador seguir谩 acumulando antig眉edad. De esta manera, el plazo de suspensi贸n debe tomarse en cuenta para el c谩lculo de las prestaciones que dependen de la antig眉edad, espec铆ficamente el preaviso y la cesant铆a.

Para el caso de las vacaciones, estas no se acumular铆an dentro del periodo de suspensi贸n. Dado que durante una suspensi贸n del contrato hay una interrupci贸n de la prestaci贸n del servicio, el tiempo que dure la misma no debe ser tomado en cuenta para la contabilizaci贸n del derecho a vacaciones, pues el trabajador no ha estado laborando.

Por 煤ltimo, es importante mencionar que la suspensi贸n de contratos tambi茅n afectar谩 el aguinaldo. En este caso, al no laborar el colaborador y consecuentemente no recibir salario durante esos meses, el promedio de c谩lculo (suma de los montos de salario que van del primero de diciembre del a帽o anterior, hasta el treinta de noviembre, dividido entre doce), tambi茅n disminuir谩.

Conociendo lo anterior, ser谩 de suma importancia que los patronos se asesoren y entrenen a sus equipos ya no solo que manejan personal, sino tambi茅n en 谩reas de planillas, sobre los cuidados a tener para realizar los c谩lculos de la mejor manera y evitar as铆 reclamos posteriores, o cuestionamientos por parte de alguna autoridad administrativa.

Colaboraci贸n de nuestro abogado:
Javier Guerrero / jguerrero@bdsasesores.com
Este y otros art铆culos los puede encontrar en nuestro blog del peri贸dico La Naci贸n: Caf茅 Laboral
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