--- title: "#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Entra en vigor Convenio 190 de la OIT en Costa Rica" description: C190 image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/workplace-violence-taking-place-colleagues.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### 2 oct 2026, 11:32:55 a. m. ##### 2 min. read #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_AlertaLaboral: Entra en vigor Convenio 190 de la OIT en Costa Rica 3:48 # #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_AlertaLaboral: Entra en vigor Convenio 190 de la OIT en Costa Rica Este viernes **2 de octubre de 2026**, entra en vigor en Costa Rica el **Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso**, aprobado mediante la **Ley N.° 10.749**. El Convenio fue depositado ante la OIT el 2 de octubre de 2025 y, conforme a sus disposiciones, entrará en vigor para el país un año después de dicha fecha. Es importante que los empleadores tengan presentes sus principales alcances, implicaciones y las medidas preventivas que deberán considerar a raíz de su vigencia. **¿Qué se entiende por violencia y acoso?** El Convenio contempla comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de estos, que ocurran **una sola vez o de manera reiterada** y que tengan por objeto, causen o sean susceptibles de causar daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos. Este alcance supone que la reiteración de la conducta no constituye necesariamente un requisito para acreditar una situación de violencia o acoso. Ahora bien, el Convenio señala que la violencia y el acoso pueden definirse en la legislación nacional como un concepto único o como conceptos separados. **¿A quiénes protege?** El Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, esto incluye a: - Todos los trabajadores, independientemente de su situación contractual, en la economía tanto formal como informal, y de que estén ocupados en el sector público o privado. - Tercerizados, pasantes, aprendices, despedidos, voluntarios, postulantes y representantes patronales. **¿En qué situaciones aplica?** La protección no se limita al espacio físico de trabajo. Comprende situaciones que ocurran **durante el trabajo, en relación con este o como resultado de este**. Entre otras, contempla: - El lugar de trabajo y otros espacios vinculados con la actividad laboral. - Viajes, desplazamientos y actividades sociales o de formación relacionadas con el trabajo. - Comunicaciones laborales realizadas mediante tecnologías de la información y la comunicación. - Otras situaciones vinculadas con el mundo del trabajo. **¿Qué implica la entrada en vigor del Convenio para las empresas?** Aunque el convenio implica obligaciones principalmente para el Estado costarricense que deberán implementarse mediante legislación interna, es recomendable que las organizaciones fortalezcan un enfoque preventivo frente a la violencia y el acoso. En particular, resulta conveniente procurar revisar: - Las **políticas y protocolos internos** relacionados con violencia y acoso. - Los mecanismos para **identificar y evaluar riesgos** asociados con estas conductas. - Los **canales de denuncia y atención**, procurando que sean claros y confidenciales. - Los procedimientos internos para **investigar y atender** posibles situaciones. - Los programas de **capacitación y prevención** dirigidos a jefaturas y personal. - Las medidas aplicables a situaciones que ocurran mediante **comunicaciones digitales, viajes, actividades sociales o eventos relacionados con el trabajo**. **¿Cómo se relaciona con la legislación nacional?** Actualmente, Costa Rica no cuenta con una legislación específica que regule integralmente el acoso laboral en los sectores público y privado. No obstante, el 13 de agosto de 2026 se presentó un nuevo proyecto de ley N.° 25 706: *Ley para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector público y privado*, que se encuentra en trámite legislativo, lo que podría complementar eventualmente la aplicación del Convenio. En caso de dudas sobre la entrada en vigor del Convenio 190 y sus implicaciones para la gestión laboral, nuestro equipo puede asesorarle. Contáctenos. 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Costa Rica / +506 2545-3600 El Salvador / +503 2296-9500 Panamá / +507 830-2190 Honduras / +504 3143-5797 Guatemala / +506 2545-3600 Nicaragua / +505 8602-3512 República Dominicana / +809 540-0794 Costa Rica / +506 2545-3600 El Salvador / +503 2296-9500 Panama / +507 830-2190 Honduras / +504 2550-3076 Guatemala / +506 2545-3600 Nicaragua / +505 8602-3512 Dominican Republic / +809 540-0794 [digital@bdsasesores.com](mailto:digital@bdsasesores.com) [www.bdsasesores.com](https://www.bdsasesores.com) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/Facebook-blog.png)](https://www.facebook.com/Bdsasesores/) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/LinkedIn-blog.png)](https://www.linkedin.com/company/bds-asesores) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/X-blog.png)](https://twitter.com/BDSAsesores) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/Instagram-blog.png)](https://www.instagram.com/bds.asesores/) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/YouTube-blog.png)](https://www.youtube.com/CanalBDS) ©️ Todos los derechos reservados ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "BDS Asesores", "url" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/author/bds-asesores" }, "dateModified" : "2026-10-02T17:51:17.416Z", "datePublished" : "2026-10-02T17:32:55.000Z", "headline" : "#CostaRica 🇨🇷 #BDS_AlertaLaboral: Entra en vigor Convenio 190 de la OIT en Costa Rica", "image" : [ "https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/workplace-violence-taking-place-colleagues.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/convenio-190-de-la-oit-entrara-en-vigor-el-2-de-octubre", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/BDS_Asesores_September2019/Images/logo-2.png" }, "name" : "BDS Asesores" } } ```