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title: "#Honduras 🇭🇳 #BDS_AlertaLaboral: Consideraciones para trabajadores afectados por la tormenta Sara"
description: Consideraciones para trabajadores afectados por Sara
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[Actualidad Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog)

# [#Honduras 🇭🇳 #BDS\_AlertaLaboral: Consideraciones para trabajadores afectados por la tormenta Sara](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/consideraciones-para-trabajadores-afectados-por-sara)

 Escrito por [BDS Asesores](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog/author/bds-asesores) | 19/11/2024 09:26:47 PM

La tormenta tropical **Sara** ha generado condiciones climáticas adversas en diversas regiones, incluyendo lluvias intensas, inundaciones y riesgos para la seguridad de las personas que residen o transitan en las zonas afectadas. En este contexto, es importante analizar el marco jurídico aplicable para proteger los derechos de las y los trabajadores que se ven afectados por este fenómeno.

De acuerdo con las disposiciones del **Código de Trabajo**, los trabajadores tienen derecho a justificar su ausencia laboral cuando esta se deba a causas de **fuerza mayor**, como lo son los riesgos asociados a un evento natural de estas características. Esto incluye aquellos casos en los que las condiciones climáticas impiden que los empleados lleguen a su lugar de trabajo o pongan en peligro su integridad física.

Algunos de los artículos que sirven como fundamento **legal** en dicho escenario son los siguientes:

1. **Artículo 95, numeral 7**: Este artículo establece que los trabajadores tienen derechos específicos, entre los cuales se incluye el de no ser sancionados por causas ajenas a su voluntad, como la fuerza mayor o caso fortuito.
2. **Artículo 23**: Define el concepto de fuerza mayor o caso fortuito, entendidos como eventos imprevisibles e irresistibles que exoneran del cumplimiento de ciertas obligaciones, siempre y cuando no sean imputables al trabajador.
3. **Artículo 97, numerales 9 y 12**: Reitera la obligación de los empleadores de garantizar condiciones seguras de trabajo y exonerar a los empleados de responsabilidades que surjan por causas de fuerza mayor.
4. **Artículo 98, numeral 1**: Establece la imposibilidad de aplicar sanciones o considerar faltas las ausencias debidamente justificadas por razones de fuerza mayor.
5. **Artículos 392, 402, 403 y 413**: Estos artículos regulan aspectos relacionados con la protección de los derechos laborales en situaciones de emergencia, seguridad en el trabajo y medidas a adoptar frente a riesgos laborales.

Estamos a su disposición para apoyarles en estas circunstancias complejas, en caso de que lo requieran. Contáctenos.

 

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