#Honduras 🇭🇳 #BDS_Informa: Conozca las principales implicaciones de la "Ley de Empleo a Tiempo Parcial"

Esta normativa, aplicable al sector privado, mantiene el principio de protección laboral, al establecer que las personas trabajadoras bajo esta modalidad gozan de los mismos derechos que quienes laboran a tiempo completo —como vacaciones, décimo tercer y cuarto mes, y seguridad social— calculados de forma proporcional a la jornada pactada.

Asimismo, la ley exige que los contratos consten por escrito, detallen el salario por hora y sean registrados ante la Secretaría de Trabajo, ya que, en caso de incumplimiento, se presume una relación laboral a tiempo completo e indefinida. Es importante considerar que esta modalidad no puede ser utilizada para reducir derechos o simular condiciones laborales, y que, si en la práctica se exceden las 32 horas semanales de forma reiterada, la relación podría reclasificarse como jornada completa.

Cabe destacar que esta ley también introduce reformas por adición al marco normativo vigente, específicamente a los artículos 46 y 328 del Código del Trabajo, así como a los artículos 2 y 20 de la Ley de Salario Mínimo, incorporando expresamente la posibilidad de celebrar contratos a tiempo parcial y el reconocimiento del pago proporcional conforme a la jornada laborada.

Adicionalmente, es relevante señalar que, a la fecha, aún se está a la espera de que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y demás entidades involucradas definan, a nivel interno, los mecanismos de supervisión, control y/o los procedimientos específicos que serán aplicables para la correcta implementación y fiscalización de este tipo de contrataciones.

En conclusión, esta ley representa una alternativa de flexibilidad laboral para las empresas, pero su implementación debe realizarse con especial cuidado de garantizar el cumplimiento formal y el respeto al principio de proporcionalidad, a fin de evitar contingencias legales.

Se adjunta el texto completo de la ley para su consulta. Puede descargarlo haciendo clic aquí.

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