#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Informa: Día de la Madre en Costa Rica: consideraciones laborales para el disfrute de este feriado
El viernes 15 de agosto de 2025 se celebra en Costa Rica el “Día de la Madre”.
Según el artículo...
El Congreso Nacional aprobó recientemente la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que regula de manera integral la contratación por horas y establece condiciones específicas para su aplicación dentro del marco del derecho laboral.
La nueva ley fija límites claros a la jornada, determina obligaciones para los empleadores y reconoce derechos mínimos para los trabajadores bajo esta modalidad.
De acuerdo con el texto aprobado, el trabajo a tiempo parcial se define como "una modalidad de empleo con una jornada inferior a la ordinaria, estableciendo un rango que oscila entre 18 y 32 horas semanales". Esta jornada deberá ser acordada previamente entre las partes y formalizada mediante contrato escrito obligatorio, en el cual se detallen las funciones, el salario por hora, el horario y los mecanismos de control de asistencia.
Uno de los principios centrales de la normativa es el de proporcionalidad, según el cual el salario y las prestaciones deberán pagarse en relación con las horas trabajadas, sin que el valor por hora pueda ser inferior al salario mínimo vigente. Asimismo, la ley dispone que las personas trabajadoras bajo esta modalidad deben gozar de los mismos derechos fundamentales que quienes laboran a tiempo completo, incluyendo vacaciones y demás beneficios legales, calculados de forma proporcional.
La ley también incorpora mecanismos para prevenir abusos en la contratación, prohibiendo prácticas como la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial, la fragmentación artificial de jornadas para reducir costos o la utilización de esta modalidad en puestos que, por su naturaleza, requieren jornada ordinaria completa.
Obligaciones en materia de seguridad social y formalización
La normativa establece la afiliación obligatoria al sistema de seguridad social, por lo que las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial deberán cotizar al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) y al Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), con aportes calculados de manera proporcional al salario devengado.
Además, se reconoce que el trabajo a tiempo parcial no implica exclusividad, por lo que el trabajador podrá mantener más de un empleo siempre que exista compatibilidad de horarios. Solo en situaciones excepcionales como cargos de confianza o manejo de información sensible podrán establecerse limitaciones debidamente justificadas.
En relación con el tiempo extraordinario, la ley dispone que las horas adicionales deberán remunerarse conforme a lo establecido en el Código del Trabajo. Asimismo, si una persona trabajadora supera de manera sostenida las 32 horas semanales durante tres meses, el contrato deberá convertirse en uno de tiempo completo.
Alcances de la nueva regulación
Según lo indicado en el dictamen, el objetivo de la ley es formalizar relaciones laborales que actualmente se desarrollan de manera informal, ampliar la base de cotizantes al sistema de seguridad social y generar nuevas oportunidades de empleo, especialmente para jóvenes, estudiantes y personas con responsabilidades de cuidado.
Desde la perspectiva preventiva, se recomienda que las empresas revisen sus esquemas de contratación y se aseguren de que cualquier modalidad de trabajo por horas cumpla con los requisitos legales vigentes, a fin de evitar contingencias laborales o reclasificaciones de la relación de trabajo.
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