#Panamá 🇵🇦 #BDS_Artículo: Régimen laboral-migratorio de las Sedes de Empresas Multinacionales
El Régimen de Sedes de Empresas Multinacionales (SEM) se estableció mediante la Ley 41 del 24 de...
En nuestro país, está regulada la inclusión de las personas con discapacidad a través de una ley especial que fue aprobada mediante decreto legislativo en el 2020, para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de esta población y su integración social, laboral y educativa.
No obstante, la entrada en vigencia del capítulo XVIII, que corresponde a su parte sancionatoria, ha sido prorrogada, recientemente, al 1° de enero del año 2026.
Es importante aclarar que la Ley especial de inclusión de las personas con discapacidad se encuentra vigente; sin embargo, su parte sancionatoria había sido prorrogada previamente hasta junio de 2023. Con esta nueva prórroga, sus efectos empezarán a correr hasta el I semestre del año 2026.
Recomendamos que los empleadores se mantengan al tanto de estos cambios en la legislación que tienen implicaciones laborales, a fin de garantizar los derechos de las personas con discapacidad que formen parte de sus equipos de trabajo.
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