--- title: "#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: Regulaciones internas en su empresa: entre la obligatoriedad, lo deseable y lo facultativo" description: Regulaciones internas en su empresa image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/business-looks-through-financial-documents-has-attentive-look-poses-desktop-professional-female-lawyer-checks-legal-information-papers-dressed-stylish-clothes-spectacles.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### Apr 23, 2025 11:57:59 AM ##### 3 min. read #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_Artículo: Regulaciones internas en su empresa: entre la obligatoriedad, lo deseable y lo facultativo 5:08 # #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_Artículo: Regulaciones internas en su empresa: entre la obligatoriedad, lo deseable y lo facultativo En materia legal, usualmente decimos de forma coloquial: **“papelitos hablan”**. Esto no escapa a la realidad de las relaciones obrero-patronales. Tratándose de obligaciones y reglas en la prestación del servicio o cómo debemos comportarnos en el centro de trabajo, nos encontramos con una regulación que data **principalmente de 1943**, es decir, suelen ser reglas y condiciones que no dan cuenta de la complejidad del uso de tecnología, la globalización y regionalización de los procesos productivos o las particularidades de cada empresa innovadora. Todo patrono cuenta con un **poder de dirección**, con el que puede ordenar –en la forma en que considere pertinente– sus recursos de producción, para así lograr una mayor eficiencia y la consecución de resultados empresariales. Lo cierto es que ese poder le permite muchos otros aspectos como, por ejemplo, **definir “las reglas** **del juego”** en cualquier actividad; evitar errores u omisiones de los trabajadores en la ejecución de funciones; contar con elementos probatorios en caso de reclamos a nivel judicial o permitir que, sobre ciertos aspectos, se den cambios de forma segura en el tiempo, llámense: comisiones, bonificaciones u otros beneficios. Ante este panorama, llama profundamente la atención que, en Costa Rica, únicamente solo una norma de regulación interna **es obligatoria**: la tenencia de **una política** de prevención y sanción de conductas catalogables como **hostigamiento sexual**, conforme a la Ley N.º 7476. Probablemente, si el **proyecto de ley N.º 20.873** se aprueba en la Asamblea Legislativa, se adicionaría la obligación de contar en toda empresa con una política para la prevención del acoso laboral. Esto demarca “fácilmente” lo obligatorio en cuanto a regulación interna. **Expectativas** Hablemos entonces de lo deseable. Si tomamos en cuenta que en los últimos años han aumentado en más de un 35% las enfermedades relacionadas con trastornos depresivos o de ansiedad, y que un 5% de nuestra población ha experimentado enfermedades de esta naturaleza, sumando al **alarmante número de incapacidades** por **estrés laboral** durante el 2024, pareciera ser más que necesaria una regulación interna que canalice estos casos, busque equilibrios entre la jornada de trabajo y vida personal de los trabajadores, así como que defina a lo interno de las empresas mediciones o cargas de trabajo basadas en criterios objetivos y razonables. Otro aspecto deseable, desde el año 2017, es la implementación de **políticas de no discriminación.** Esto, en virtud de que, desde ese momento, nuestro Código de Trabajo tuvo profundas modificaciones en ese tema y con la ampliación de criterios de no discriminación del artículo 404, se hizo casi que obligatorio fundamentar cualquier movimiento de personal o acción disciplinaria en criterios objetivos, que bajo ninguna circunstancia se consideraran como arbitrarios o contrarios a las condiciones personales de las personas trabajadoras. Finalmente, dentro de lo deseable, no podemos dejar de mencionar la **protección de información confidencial **o sensible de su empresa. Desde el secreto más sensible en términos económicos, hasta recetas de cocina o estrategia de mercado, la no regulación en torno a estos temas suele dejar heridas profundas en momentos en los que ya poco se puede hacer.  **Definir qué se entiende por confidencial, quién lo resguarda, dónde se guarda**, bajo qué condiciones se deja de considerar confidencial algo o la distinción entre derechos patrimoniales y de autor, es algo que, sin importar el tamaño de su empresa, debe tomarse muy en serio. Para terminar, abrimos rápidamente la puerta de **lo facultativo**. Se trata de todo aquello que cada empresa deberá preguntarse si es necesario o no regular: **uso de uniforme, comisiones o bonificaciones, jornadas de trabajo, permisos y licencias, uso de herramientas de trabajo, reembolsos y viáticos**, son parte de los *best sellers *en Costa Rica. Todas y cada una de ellas son políticas en las que, como hemos mencionado, debería reservarse la posibilidad de ser revisadas y ajustadas a lo largo del tiempo. No obstante, si damos un vistazo a otras latitudes y al mercado global, puede ser un buen momento para imaginarnos **nuevas regulaciones internas** que, probablemente en unos 3 o 5 años, ocuparán un espacio más privilegiado que las políticas mencionadas inicialmente. Pensemos en el uso y desarrollo de **inteligencia artificial** en el centro de trabajo; protección y registro de patentes en otros mercados; trabajadores regionales; plataformas digitales y **empleos verdes** son algunas de esas tendencias que poco a poco han ido acaparando la atención del derecho laboral en otros países. Mucho o poco que regular, pero definitivamente, lo que **no es opción es omitir esa potestad patronal** o haberla ejercido sin realizar una actualización de sus normas internas. *Cristhian Monge Arce* *Socio, BDS Asesores* [![Tengo una pregunta](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c) [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/recursos-humanos), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/derecho-laboral), [Legal Talent Hub](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/legal-talent-hub), [Littler Latin America](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/littler-latin-america) ## Otros artículos #### #Nicaragua 🇳🇮 #BDS\_AlertaLaboral: Incremento del salario mínimo al Régimen de Zonas Francas para el 2025 El 21 de octubre de 2022 fue suscrito el **“Acuerdo Tripartito Salarial, Estabilidad Social y...** #### #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_Artículo: Sindicatos de industria en El Salvador En El Salvador, se reconoce el derecho que tienen tanto trabajadores como empleadores privados... #### #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Actualización de la Ley del Cuerpo de Bomberos de El Salvador La Comisión de Legislación y Puntos Constitucionales ha emitido un dictamen favorable para... #### ¡Suscríbase aquí! 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