El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha emitido recientemente la "Directriz para la Prevenci贸n y el Abordaje del VIH/SIDA en el Mundo del Trabajo, N掳 DUG-MTSS-CSO-DE-1-2025", la cual establece lineamientos claros para la prevenci贸n y el abordaje del VIH/SIDA en los centros de trabajo, de aplicaci贸n obligatoria tanto en el sector p煤blico como en el privado, con los que se pretende garantizar el respeto a los derechos de las personas trabajadoras con VIH.
Entre los aspectos claves que deben considerar los patronos a ra铆z de esta directriz, se destacan:
- Prohibici贸n de exigir pruebas de VIH: se ratifica que esta prohibici贸n prevalece en los procesos de contrataci贸n y durante la permanencia en el empleo.
- Confidencialidad del estado serol贸gico: se debe evitar la divulgaci贸n de informaci贸n m茅dica de la persona trabajadora.
- No discriminaci贸n y estabilidad laboral: se impide el despido motivado por esta condici贸n de salud al tenor de lo dispuesto en el C贸digo de Trabajo.
- Capacitaci贸n y prevenci贸n: deben promoverse entornos laborales sensibilizados en el tema y seguros para la persona trabajadora.
Con estas medidas, se refuerza la responsabilidad de las empresas en la protecci贸n de la salud y la igualdad de condiciones en el trabajo, y se suma a otras disposiciones legales que buscan evitar la discriminaci贸n de las personas en el empleo, en favor de la dignidad humana y de la salud f铆sica y mental.
La directriz fue publicada en el Diario Oficial La Gaceta N潞 32 el 18 de febrero de 2025 y su cumplimiento es de orden inmediato.
No obstante, es importante recordar que ya desde el a帽o 2022, la Ley General del VIH, en sus art铆culos 44, 45 y 48, hab铆a establecido una serie de obligaciones que buscan prohibir la discriminaci贸n contra las personas VIH positivas en el empleo; adem谩s, defini贸 el deber de establecer en los reglamentos internos disposiciones que garanticen informaci贸n para la prevenci贸n del VIH y el respeto por los derechos de las personas que lo padecen y, asimismo, el requisito de que en las pol铆ticas y en el marco de sus planes de responsabilidad social empresarial, las empresas incluyan actividades y programas destinados a la promoci贸n de estilos de vida saludables, a la prevenci贸n del VIH y otras infecciones de transmisi贸n sexual (ITS), as铆 como al respeto de los derechos de las personas con VIH y a su no estigmatizaci贸n ni discriminaci贸n por esa condici贸n.
Por ende, recomendamos a los patronos revisar sus pol铆ticas y reglamentos internos, con el fin de tomar las medidas necesarias para la correcta aplicaci贸n de la ley y de esta nueva directriz en sus centros de trabajo.
En caso de dudas, podemos asesorarle en este proceso. Tambi茅n puede encontrar m谩s informaci贸n al respecto, en nuestra herramienta BDS TOOLS.
Asimismo, aprovechamos para invitarle a nuestro pr贸ximo webinar: Informaci贸n de salud de los colaboradores: responsabilidades patronales bajo la Ley General de VIH, el cual se llevar谩 a cabo el pr贸ximo jueves 20 de marzo de 2025, de 9:00 a.m. a 11:00 a.m. a cargo de nuestros socios Francisco Salas y Luc铆a Sol贸rzano. Los participantes de este evento recibir谩n: un certificado de participaci贸n (digital) y un mes de afiliaci贸n a nuestro BDS Tools B谩sico (donde encontrar谩 herramientas de autogesti贸n laboral, materiales relacionados al evento, entre otros).
El evento tiene un valor de $95 +2% IVA, pero es totalmente gratuito para los clientes del BDS Tools Empresarial Anual. Para registrarse, ingrese aqu铆: https://share.hsforms.com/1hBRaS0MZS6SwIaiDqHyV5Q3r316
Esperamos pueda acompa帽arnos a este evento, donde ahondaremos en este tema y resolveremos todas sus dudas.
