Una de las reformas m谩s significativas en materia de derechos laborales que se encuentra actualmente en proceso de aprobaci贸n en Honduras es la modificaci贸n del C贸digo del Trabajo para ampliar las licencias retribuidas por maternidad y paternidad.
Esta iniciativa responde no solo a las crecientes demandas sociales por mayor equidad, sino tambi茅n a los compromisos internacionales asumidos por el Estado en materia de protecci贸n a la infancia, salud materna y corresponsabilidad familiar.
La propuesta de reforma contempla dos avances sustantivos:
Extensi贸n de la licencia de maternidad de doce (12) a dieciocho (18) semanas remuneradas, lo cual representa un est谩ndar superior al m铆nimo regional de Am茅rica Latina y se alinea con la Recomendaci贸n 191 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), que sugiere una duraci贸n m铆nima de catorce (14) semanas, ampliable a dieciocho (18) para garantizar el bienestar de la madre y el reci茅n nacido.
Reconocimiento de diecis茅is (16) d铆as h谩biles de licencia remunerada por paternidad, como parte de un enfoque de corresponsabilidad parental que promueve la participaci贸n activa del padre en el cuidado inicial del hijo o hija, fortaleciendo as铆 los v铆nculos familiares y la igualdad en el reparto de tareas dom茅sticas y de cuidado.
La ampliaci贸n de estas licencias tiene un fuerte sustento constitucional, en particular en los art铆culos 111 y 128 numeral 11 de la Constituci贸n de la Rep煤blica, que establecen la protecci贸n integral de la familia, la maternidad y la infancia como deberes del Estado, y reconocen el derecho de las trabajadoras embarazadas a la estabilidad en el empleo y a licencias especiales.
Desde la perspectiva internacional, la reforma contribuye al cumplimiento de varios tratados y convenios suscritos por Honduras, tales como:
La Convenci贸n sobre la Eliminaci贸n de Todas las Formas de Discriminaci贸n contra la Mujer (CEDAW), que exhorta a los Estados parte a adoptar medidas legislativas que favorezcan la igualdad en el empleo, la maternidad protegida y la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.
La Convenci贸n sobre los Derechos del Ni帽o, que obliga a los Estados a adoptar medidas para asegurar el m谩ximo bienestar f铆sico, mental y emocional del ni帽o desde su nacimiento.
Adem谩s, esta reforma es coherente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 5 (Igualdad de g茅nero) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento econ贸mico), que promueven pol铆ticas de conciliaci贸n laboral, licencias parentales adecuadas y equidad en el acceso a beneficios laborales.
La implementaci贸n efectiva de esta normativa requerir谩 ajustes tanto en el sector p煤blico como privado, incluyendo la adecuaci贸n de reglamentos internos, la actualizaci贸n de pol铆ticas de recursos humanos, y la coordinaci贸n con el Instituto Hondure帽o de Seguridad Social (IHSS) para asegurar la cobertura y sostenibilidad financiera del beneficio.
En definitiva, la ampliaci贸n de las licencias de maternidad y paternidad constituye un paso firme hacia la construcci贸n de un mercado laboral m谩s equitativo, sensible al g茅nero y centrado en el bienestar de las familias, en armon铆a con los principios de dignidad humana, justicia social y protecci贸n integral reconocidos en el derecho hondure帽o y en el sistema internacional de derechos humanos.
Karla Andonie
Socia BDS Asesores Honduras