En ese sentido, durante las visitas de inspección laboral, las autoridades podrán solicitar evidencia del cumplimiento de las obligaciones patronales relacionadas con la afiliación y aportación al RAP, como parte de la verificación integral del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.
Adicionalmente, es importante recordar que el RAP ha establecido un período excepcional dirigido a aquellas empresas que no se encuentran inscritas o que presentan incumplimientos en sus obligaciones, el cual permite su regularización bajo condiciones especiales, según habíamos informado en la alerta anterior.
En atención a ello, les recomendamos a todas las empresas:
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Verificar que se encuentren debidamente inscritas en el RAP.
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Confirmar que sus trabajadores elegibles estén correctamente afiliados.
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Revisar que las planillas de aportes se encuentren al día y debidamente presentadas.
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Aprovechar el período excepcional vigente para regularizar cualquier omisión o incumplimiento.
El incumplimiento de estas obligaciones podría derivar en observaciones, requerimientos de subsanación e, incluso, sanciones administrativas por parte de la autoridad laboral.
Si tiene dudas adicionales referentes a éste u otros temas laborales, podemos asesorarle. Contáctenos.