Recientemente, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) aprobó el Reglamento para la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral, mediante el Acuerdo No. SETRASS-323-2026, que fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta el pasado 10 de julio de 2026.
En dicha normativa se establece el procedimiento para que los patronos puedan obtener, de forma voluntaria, una certificación oficial que acredite el cumplimiento de la legislación laboral vigente, con el objetivo de promover una cultura de cumplimiento, fortalecer la protección de los derechos de las personas trabajadoras y reconocer a las empresas que cumplen con sus obligaciones laborales.
La certificación está dirigida a patronos, personas naturales o jurídicas, que operen centros de trabajo en Honduras. No obstante, su obtención no limita las facultades de inspección de la autoridad laboral ni exime de responsabilidades ante eventuales incumplimientos.
Entre los principales aspectos del reglamento, destacan:
Asimismo, el reglamento establece las obligaciones de los empleadores certificados y las causales para la suspensión o revocación de la certificación.
Si bien este mecanismo es voluntario, constituye una oportunidad para fortalecer la gestión del cumplimiento laboral dentro de las organizaciones. En este sentido, es recomendable que las empresas revisen sus políticas, contratos, expedientes laborales y demás obligaciones legales para evaluar su nivel de cumplimiento y determinar si están en condiciones de optar por esta certificación.
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