--- title: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Gobierno presenta la Guía de Orientación para la aplicación de la “Ley Especial Quincena Veinticinco”" description: Nueva Guía image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/midsection-doctor-using-laptop.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### Feb 27, 2026 11:22:45 PM ##### 2 min. read #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Gobierno presenta la Guía de Orientación para la aplicación de la “Ley Especial Quincena Veinticinco” 3:59 # #ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Gobierno presenta la Guía de Orientación para la aplicación de la “Ley Especial Quincena Veinticinco” Tras la entrada en vigor de la ***Ley Especial Quincena Veinticinco*** en nuestro país, la Dirección General de Impuestos Internos emitió, el pasado 21 de enero, la **Guía de Orientación de la Ley Especial Quincena Veinticinco**, para efectos de su correcta aplicación.  La guía, dirigida principalmente a empleadores, áreas de Recursos Humanos y administración de planillas, pretende **uniformar criterios de interpretación y aplicación de la ley**, explicar su alcance temporal, precisar las obligaciones patronales y aclarar el **tratamiento legal, laboral y fiscal** del pago denominado *Quincena Veinticinco*, reduciendo riesgos de error o incumplimiento. A continuación, les compartimos los aspectos más destacados de la Guía: - **Naturaleza jurídica del pago**: la *Quincena Veinticinco* es un **pago adicional anual**, independiente del salario ordinario y de otras prestaciones laborales (aguinaldo, vacaciones, bonificaciones), con regulación propia y carácter especial. - **Diferencias clave en la aplicación durante el 2026 y el 2027:** - **Año 2026**: - El pago es **obligatorio para el sector público**. - Para el **sector privado**, su otorgamiento es **voluntario**, pero la ley prevé **incentivos fiscales** para los empleadores que decidan pagarlo. - **A partir de 2027**: - El pago de la *Quincena Veinticinco* pasa a ser **obligatorio también para el sector privado**, integrándose como una nueva obligación legal anual para los patronos. - **Monto y criterios de cálculo**: corresponde al **50% del salario mensual** de la persona trabajadora, aplicable a quienes devenguen hasta el límite salarial definido por la ley. Para relaciones laborales con menos de un año de vigencia, el pago debe realizarse de forma **proporcional**, bajo criterios similares a los del aguinaldo. - **Tratamiento fiscal y de renta:** - El monto pagado por concepto de *Quincena Veinticinco* **no constituye renta gravable para la persona trabajadora**. - **No está sujeto a retenciones** de Impuesto sobre la Renta. - No integra la base para cotizaciones a seguridad social ni otros aportes obligatorios. - Para empleadores privados que lo otorguen en 2026, el pago puede **deducirse fiscalmente**, conforme a los incentivos establecidos por la ley y la normativa tributaria aplicable. Estos elementos hacen indispensable una correcta **clasificación contable y fiscal** del pago, que se debe realizar siguiendo los modelos dados en los Anexos a la Guía. Respecto de este punto, la Guía precisa que **durante 2026**, los patronos del sector privado que otorguen voluntariamente la Quincena Veinticinco podrán acceder a un **certificado de crédito tributario** (ver Anexo 2), el cual **no implica devolución en efectivo**, sino un crédito aplicable conforme a la normativa fiscal vigente, sujeto al cumplimiento de requisitos formales y respaldo documental. - **Inembargabilidad y exclusiones**: la *Quincena Veinticinco* tiene carácter **inembargable** y no puede compensarse con otras obligaciones del trabajador, reforzando su naturaleza protectora. - **Obligaciones administrativas del empleador**: se detallan criterios para el registro en planilla, respaldo documental, comunicación interna y evidencia de pago, a fin de facilitar fiscalizaciones laborales o tributarias. **Relevancia para las empresas** La Guía de Orientación está vigente desde su fecha de emisión y es un insumo clave para que los patronos **anticipen impactos financieros**, ajusten presupuestos, configuren adecuadamente sus sistemas de planilla y aseguren el **cumplimiento fiscal y laboral**, especialmente de cara a la obligatoriedad plena a partir de 2027. Cualquier situación relacionada con la materia y que no está comprendida en la Guía, podrá consultarse a la Administración Tributaria. Puede descargar el PDF de la **Guía de Orientación – Ley Especial Quincena Veinticinco,** haciendo [clic aquí.](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Gu%C3%ADa%20de%20Orientaci%C3%B3n_Ley%20Especial%20Quincena%20Veinticinco.pdf?hsLang=es-cr) [![Tengo una pregunta](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c) [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/recursos-humanos), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/derecho-laboral), [Legal Talent Hub](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/legal-talent-hub), [Littler Latin America](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/tag/littler-latin-america) ## Otros artículos #### #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_Artículo: La inspección de trabajo en la era digital: cambios novedosos que exigen previsión a las empresas **El modelo de inspección de trabajo en Costa Rica está cambiando.** El Ministerio de Trabajo y... #### #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_AlertaMigratoria: Renovación de DIMEX acogidos a la prórroga de vigencia otorgada por la Dirección General de Migración y Extranjería El día **28 de setiembre** del presente año, a raíz de la prórroga publicada el pasado 10 de enero de... #### #CostaRica 🇨🇷 #BDS\_Informa: Empresas deben “marcar la cancha” ante el Mundial 2026 para evitar afectaciones en productividad y clima laboral La Copa Mundial de Fútbol puede traer consigo desafíos operativos, pero también crear... #### ¡Suscríbase aquí! 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