--- title: "#Panamá 🇵🇦 #BDS_AlertaLaboral: Panamá avanza hacia ambientes de trabajo libres de acoso y de todo tipo de violencia" description: Panamá avanza hacia ambientes de trabajo libres de acoso y de todo tipo de violencia. image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Plantilla%20Fotos-Jul-26-2022-10-04-58-70-PM.jpg --- [![Actualidad-Laboral-01-header](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/Actualidad-Laboral-01-header.png?width=100&height=56&name=Actualidad-Laboral-01-header.png "Actualidad-Laboral-01-header")](https://www.bdsasesores.com) - [Equipo](https://www.bdsasesores.com/equipo-abogados-laboral/) - [Servicios](https://www.bdsasesores.com/servicios/) - Blog - [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Derecho Corporativo](https://publicaciones.bdsasesores.com/apriori-blog?hsLang=es-cr) - [Tienda](https://www.bdsasesores.com/tienda/) - [Contacto](https://www.bdsasesores.com/contacto/) - Español - [Español](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=es-cr) - [Inglés](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog?hsLang=en-us) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/logo-BDS-blanco-jul25.png?width=200&name=logo-BDS-blanco-jul25.png) ##### Jul 26, 2022 12:00:00 AM ##### 1 min. read # #Panamá 🇵🇦 #BDS\_AlertaLaboral: Panamá avanza hacia ambientes de trabajo libres de acoso y de todo tipo de violencia **El Convenio 190**, que fue adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 21 de junio de 2019, y que **establece normas sobre la eliminación de la violencia y el acoso laboral**, está cerca de convertirse en ley de la República.   Recientemente, la Asamblea Nacional aprobó, en tercer debate, el **proyecto de ley 672**, que reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden componer una violación o un abuso de los derechos humanos, constituyéndose en una amenaza para la igualdad de oportunidades. Además, reconoce la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano, para prevenir la violencia y el acoso.   Del proyecto se desprende que las conductas que se enmarcan como violentas y de acoso, afectan la salud física y mental de las personas, así como su dignidad, y alcanzan incluso su entorno familiar y social. Estas consecuencias negativas del acoso y la violencia en el centro de trabajo **inciden directamente en la calidad del servicio** que presta una persona o grupo de personas, impidiéndoles -en particular a las mujeres- acceder a puestos de trabajo, permanecer en ellos, o bien, escalar profesionalmente.   Los ambientes de trabajo con proliferación de conductas violentas y de acoso hacen mella en la sostenibilidad de las empresas y sus operaciones, afectan negativamente la calidad de los servicios de que se trate, perjudican las relaciones laborales e interpersonales de las víctimas, desmotiva el compromiso y la productividad y, finalmente, afecta la reputación de las empresas.   El **Convenio 190** especifica que el acoso, por razón de género, altera de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas, y reconoce también la adopción de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género, además de abordar las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos.   Con este nuevo paso, **Panamá refuerza su compendio de normas jurídicas que buscan promover ambientes de trabajo libres de acoso**, discriminación y violencia, especialmente protegiendo el trabajo de las mujeres, su participación y desarrollo, así como la igualdad de género.   De convertirse en ley, **sería muy oportuno para las empresas revisar las regulaciones con que cuenten** y que tengan como objetivo erradicar la violencia y el acoso en los ambientes de trabajo, o -¿por qué no?- crear nuevas y mejores políticas, enfocadas en promover y garantizar ambientes de trabajo tanto sanos como equitativos.   En **BDS ASESORES Panamá** estamos anuentes a guiarle en la implementación de políticas y regulaciones internas, acordes con los criterios y exigencias de las autoridades laborales, en cumplimiento con las normas locales. En caso de dudas, contáctenos dando **[clic aquí](https://www.bdsasesores.com/contacto/)**. 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