#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Patronos que vulneren derechos de empleados deberán pagar multas más onerosas
El jueves 29 de setiembre, la Comisión de Trabajo de El Salvador emitió un dictamen favorable para...
Se aproxima la Semana Santa y surge la duda de qué días son de descanso obligatorio: de conformidad con el artículo 46 del Código de Trabajo, el único día de descanso obligatorio por Duelo Nacional es el que corresponde a Viernes Santo, que este año recae sobre el viernes 29 de marzo de 2024. Importante señalar, que los demás días, llámese Jueves Santo y Sábado de Gloria son días hábiles o de trabajo regular para las empresas privadas.
No obstante lo anterior, es costumbre de muchas empresas dar libre el Jueves Santo desde el mediodía o incluso todo el día y el Sábado de Gloria. En este caso, se trata de acuerdos internos entre el empleador y los trabajadores, que en algunos casos lleva consigo el descuento de estos días de las vacaciones o trabajo adicional durante otro días de la semana, esto a pesar de que la ley no permite el fraccionamiento de vacaciones en periodos menores a 15 días ni la compensación de tiempo por tiempo.
Ahora bien, si un trabajador labora el día Viernes Santo, se debe remunerar con un 150% de recargo sobre la jornada ordinaria, es decir a 2 tiempos y medio (sumando la jornada ordinaria y el recargo), y se le debe otorgar al trabajador un día libre como compensación por laborar un día de Duelo Nacional.
Si no se otorga el día de descanso compensatorio, se debe pagar un 50% de recargo adicional sobre la jornada ordinaria.
