#Honduras 🇭🇳 #BDS_AlertaLaboral: RAP impulsa la regularización empresarial para ampliar la protección de los trabajadores
El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) anunció la entrada en vigor del Decreto N.º 40-2026, una...
A través de un comunicado emitido el 22 de marzo del año en curso, la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización informó que, de acuerdo con el Calendario Cívico, los feriados durante la Semana Santa son el Jueves y Viernes Santos (6 y 7 de abril, respectivamente). No obstante, se concederá asueto a los empleados del sector público desde el miércoles 5 de abril, a cuenta de vacaciones. Esta determinación fue tomada por la presidencia de Honduras.
SECTOR PRIVADO
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) informó, en un comunicado, que durante la Semana Santa las empresas del sector privado deberán otorgar como feriados de pago obligatorio desde el jueves 6 al sábado 8 de abril, según el artículo 339 del Código de Trabajo.
En relación con el asueto del 14 de abril, se informa que se trasladará para el próximo lunes 17 de abril, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1 del Decreto 50-2003.
Además, se comunica que en caso de que el empleado labore durante los días feriados de Semana Santa o el 14 de abril, el empleador estará en la obligación de pagar esos días con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria, en proporción al tiempo trabajado.
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) informó, en un comunicado, que durante la Semana Santa las empresas del sector privado deberán otorgar como feriados de pago obligatorio desde el jueves 6 al sábado 8 de abril, según el artículo 339 del Código de Trabajo.
En relación con el asueto del 14 de abril, se informa que se trasladará para el próximo lunes 17 de abril, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1 del Decreto 50-2003.
Además, se comunica que en caso de que el empleado labore durante los días feriados de Semana Santa o el 14 de abril, el empleador estará en la obligación de pagar esos días con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria, en proporción al tiempo trabajado.
