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title: "#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo"
description: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo.
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# [#ElSalvador 🇸🇻 #BDS\_AlertaLaboral: Reforma del artículo 627 del Código de Trabajo](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/blog/elsalvador-bds_alertalaboral-reforma-del-articulo-627-del-codigo-de-trabajo)

 Escrito por [BDS Asesores](https://publicaciones.bdsasesores.com/bdspremium/author/bds-asesores) | Oct 5, 2022 6:00:00 AM

Los patronos que **violen los derechos laborales** de sus empleados tendrán que pagar multas **hasta de 12 salarios mínimos** del sector industria, comercio y servicios, es decir, hasta $4,380 por cada una de las prestaciones que haya sido vulnerada.

 

El incremento en las multas por infracciones a los derechos laborales se deriva de una reciente **reforma al artículo 627** del Código de Trabajo, **aprobada el 4 de octubre**.

 

Según el dictamen aprobado, la sanción dependerá del tamaño de la empresa, número de empleados y la capacidad económica que tenga el patrono.

 

Es importante destacar que **la cancelación de la multa no exonera al empleador** de honrar el pago de las prestaciones laborales reguladas en la norma infringida, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera dar lugar.

 

Hasta la fecha, la multa vigente para quienes incumplen con los derechos laborales es de $57.14. Ahora, con la enmienda realizada, se tendrá en cuenta la capacidad económica del infractor o tamaño de la empresa para la determinación de las sanciones.

 

En el caso de las microempresas que cuenten **hasta con 10 trabajadores**, se someterán a una sanción económica que va de hasta **2 salarios mínimos** por cada una de las prestaciones vulneradas. En este caso, el monto sería de **$730**.

 

Las pequeñas empresas que tienen **más de 10 y hasta 50 trabajadores**, deberán cancelar una multa de hasta **4 salarios mínimos ($1460)**, por cada una de las vulneraciones laborales.

 

Por su parte, las medianas empresas, con más de **50 y hasta 100 trabajadores**, pagarán una multa de hasta **8 salarios mínimos** por cada una de las prestaciones vulneradas, es decir, **$2,920** por cada vulneración cometida.

 

Finalmente, las empresas con **más de 100 trabajadores** deberán pagar **hasta 12 salarios** mínimos por cada una de las prestaciones vulneradas, para un total máximo de **$4,380**.

 

El empleador **quedará exonerado** de toda responsabilidad administrativa cuando se comprobare que medió **caso fortuito o fuerza mayor**.

 

El presente Decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial.

En caso de dudas, contáctenos dando **[clic aquí](https://www.bdsasesores.com/contacto/)**.

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