Un tema de suma importancia para los empleadores es tener presente que el C贸digo de Trabajo salvadore帽o proh铆be a los patronos utilizar el historial crediticio de los trabajadores -como requisito de contrataci贸n laboral o como causal de despido justificado-, salvo por mandamiento judicial o por las excepciones establecidas por Ley.
En ese sentido, revisar o consultar el r茅cord crediticio de un candidato podr铆a traerle consecuencias a la compa帽铆a, pues, ante una denuncia, podr铆a ser acreedor a una multa por parte del Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social.
Asimismo, una terminaci贸n de la relaci贸n laboral por esa causa tendr铆a como consecuencia el pago de las prestaciones laborales al colaborador (indemnizaci贸n, vacaciones y aguinaldo).
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