#ElSalvador 🇸🇻 #BDS_AlertaLaboral: Reforma para los empleados en calidad de trabajo temporal
Hoy, 19 de julio de 2022, la Asamblea Legislativa reformó el artículo 29 del Código de Trabajo con...
El Código de Trabajo establece el día 15 de septiembre como día de asueto remunerado en nuestro país, por lo que todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, podrán disfrutar de dicha licencia el próximo viernes.
Para aquellos
trabajadores que laboren en esta fecha, se establece
un recargo del 100% en su remuneración, en línea con el artículo 192 del Código de Trabajo de El Salvador. Este artículo establece que aquellos que trabajen en días de asueto tienen
derecho a un salario extraordinario, que incluye el salario ordinario más un recargo del cien por ciento.
El artículo 191 del mismo código estipula que, el día de asueto, debe ser
remunerado con el salario básico, siguiendo las reglas definidas en el artículo 142, letra A. Si un trabajador tiene un salario estipulado por semana, quincena, mes u otro período más extenso, se presume que su remuneración
ya incluye el día de asueto.
Únicamente
quedarán excluidos de las disposiciones anteriores, los trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado, de acuerdo con el artículo 195 del código de cita.
Es importante destacar que las disposiciones en torno al Día de la Independencia son una muestra del reconocimiento y respeto a las festividades y tradiciones culturales de El Salvador, mientras se les compensa de manera justa a los trabajadores que deban laborar durante dicho feriado nacional.
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