Los empleadores no deben perder de vista que la Ley de Inclusi贸n para personas con discapacidad exige una proporci贸n de una persona con discapacidad por cada veinte empleados, obligaci贸n que se encuentra vigente desde el 1潞 de enero de 2021.
Es relevante destacar que la ley mencionada define a la persona con discapacidad como aquella que tenga una deficiencia f铆sica, psicosocial, intelectual o sensorial a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueda ver impedida o reducida su participaci贸n plena y efectiva en todos los 谩mbitos de la sociedad, en igualdad de condiciones con los dem谩s.
Por otra parte, se debe tener presente que lo comprendido en los cap铆tulos referentes a: Tribunal Sancionador, Infracciones, Sanciones y Procedimientos fueron prorrogados por segunda ocasi贸n, con entrada en vigencia a partir del 1掳 de enero de 2023, de acuerdo con el decreto 437, publicado en el Diario Oficial del 29 de junio 2022.
Por ende, se cuenta con un tiempo prudencial para buscar concientizar al personal sobre la inclusi贸n de las personas con discapacidad, buscar candidatos, evaluar puestos o hacer ajustes razonables para cumplir con el mandato legal.
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