El C贸digo de Trabajo establece que el empleador est谩 facultado para suspender a un trabajador por cada falta disciplinaria establecida en el Reglamento Interno de Trabajo.
Si el empleador requiere sancionar por circunstancias especiales o por no poseer un reglamento interno de la empresa, deber谩 solicitar autorizaci贸n al Director General de Inspecci贸n de Trabajo para que este conceda la autorizaci贸n de suspender al trabajador, hasta por un plazo m谩ximo de 30 d铆as.
Adicionalmente, es importante se帽alar que todo patrono privado que tenga de forma permanente 10 o m谩s trabajadores tiene la obligaci贸n de elaborar un reglamento interno de trabajo, el cual deber谩 ser sometido al Ministerio de Trabajo para su aprobaci贸n. Caso contrario, se expone a una multa pecuniaria por parte del Ministerio antes mencionado.
En caso de dudas, cont谩ctenos dando clic aqu铆.