La Ley especial para la Protecci贸n de los Derechos de la Persona Adulta Mayor se encuentra vigente desde el 1潞 de enero de 2022. Dicha normativa proscribe la jubilaci贸n forzosa, por lo que aquellas empresas que tienen como pol铆tica terminar la relaci贸n laboral con los colaboradores que llegan a cierta edad estar铆an incumpliendo el art铆culo 16 del cuerpo normativo indicado.
Por otra parte, es una pr谩ctica com煤n y generalizada en el pa铆s que las ofertas de empleo tengan como requisito un rango de edad, lo que impide la participaci贸n de aquellas personas que superen el rango delimitado. Desde enero de este a帽o, dicha pr谩ctica es contraria a la normativa en cuesti贸n. Es importante que los empleadores tomen conciencia de ello para evitar multas o inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo.
Otro punto relevante de las nuevas disposiciones es que el despido que tenga como base la edad del colaborador queda prohibido. En ese sentido, deberemos estar atentos a la evoluci贸n de las opiniones jur铆dicas de las autoridades, respecto de las consecuencias de hacer una terminaci贸n de la relaci贸n laboral basada en la edad, ya que la consecuencia, hasta d铆a de hoy, era considerar como injustificada la terminaci贸n, lo que acarreaba la consecuencia del pago de las prestaciones laborales.
Como 煤ltimo punto a destacar de la normativa en comento es la posibilidad con la que cuentan los trabajadores que tengan la funci贸n de cuidador familiar de una persona adulta mayor de solicitar una readecuaci贸n de su jornada laboral, sin ser posible una reducci贸n del salario, con el objeto de realizar las labores de cuido y gestiones en favor del adulto mayor.
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