En nuestro país, esta Ley, que entró en vigencia de forma escalonada y paulatina, ha generado un gran impacto en las relaciones de empleo, tanto de naturaleza pública como privada, toda vez que creó un nuevo impuesto -IVA-, afectó los esquemas de compensación, estableció nuevos tramos de renta y modificó el régimen de remuneraciones y pago de incentivos salariales, de los funcionarios públicos cubiertos por su ámbito de aplicación. Esto último, debido a la reforma efectuada a la Ley de Salarios de la Administración Pública, con vigencia inmediata desde su publicación.
Hoy, cumplido un año desde la publicación referida, todavía surgen debates y cuestionamientos con respecto a la interpretación y aplicación de la aún reciente normativa. Es conveniente que todo patrono verifique a lo interno el impacto de dicha legislación en el desarrollo de sus relaciones laborales y corrobore su cumplimiento.
