#CostaRica 🇨🇷 #BDS_Artículo: Despedir por bajo desempeño: los pasos clave que su empresa debe documentar y por qué
El bajo desempeño de un trabajador puede llegar a constituir una falta grave y, por ende,...
Con motivo de la celebración de la Semana Santa en Panamá, tanto empleadores y trabajadores deben tener conocimiento de que el Viernes Santo es reconocido por el Código de Trabajo de Panamá en el artículo 46 como día de fiesta o duelo nacional, lo que implica que constituye un día de descanso obligatorio remunerado para los trabajadores.
En consecuencia, los trabajadores no están obligados a prestar servicios durante esta fecha; no obstante, ciertas actividades o sectores que requieren continuidad operativa pueden mantener labores durante ese día.
En los casos en que un trabajador preste servicios durante el Viernes Santo, el Código de Trabajo establece, en el artículo 49, que el trabajo realizado en día de fiesta o duelo nacional debe ser remunerado con un recargo de 150% sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo y disfrutar de un día de descanso compensatorio. El recargo mencionado incluye el pago del día de descanso compensatorio.
Si por alguna razón el trabajador labora en el día compensatorio, ese día se debe remunerar con el 50% de recargo.
Las empresas deben asegurarse de aplicar correctamente estos recargos en la nómina y documentar adecuadamente cualquier jornada trabajada en esta fecha.
Por último es importante aclarar que el Jueves Santo no es un día de descanso obligatorio.
Ante cualquier consulta sobre la aplicación sobre el manejo correcto de los feriados o el cálculo de los pagos correspondientes, nuestro equipo se encuentra disponible para apoyarles. Contáctenos.
