--- title: "#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo: pago reiterado de horas de trabajo sindical aceptado por el sindicato es un acuerdo que no puede suprimirse unilateralmente" description: Resolución image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/team-teamwork-business-join-hand-together.jpg --- [![BDS Asesores](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/BDS_Asesores_September2019/Images/logo-2.png?width=80&height=80&name=logo-2.png "BDS Asesores")](https://www.bdsasesores.com/) - [Inicio](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores%20CHILE/images/LogoBDS%20-%20blanco.png?width=200&name=LogoBDS%20-%20blanco.png) ##### Oct 22, 2026, 10:42:08 AM ##### 1 min. read #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo: pago reiterado de horas de trabajo sindical aceptado por el sindicato es un acuerdo que no puede suprimirse unilateralmente 2:41 # #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo: pago reiterado de horas de trabajo sindical aceptado por el sindicato es un acuerdo que no puede suprimirse unilateralmente Con fecha 30 de septiembre de 2026, mediante Ordinario N° 479, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre **la procedencia de que el empleador suprima unilateralmente el pago de las horas de trabajo sindical de los directores sindicales**, beneficio que había otorgado en forma reiterada en el tiempo. La consulta se originó luego de que el empleador comunicara que, a contar del año 2026, dichas horas pasarían a ser de cargo exclusivo del sindicato, sosteniendo que la cláusula tácita no tiene aplicación en el ámbito del derecho colectivo y que su práctica “*fue una concesión graciosa, no una obligación pactada*”.  El Servicio explicó que, conforme al artículo 249 del Código del Trabajo, el empleador debe conceder estas horas, que se entienden trabajadas para todos los efectos, y que **su pago corresponde, por regla general, al sindicato**, “*sin perjuicio de lo que acuerden las partes sobre el particular*”. Reiterando su doctrina, precisó que dichas partes son el empleador y la organización sindical obligada al pago, y que, al no exigir la ley requisitos ni formalidades especiales para esta negociación, “***bastará para establecer su existencia un simple consenso de voluntades, expresado en la forma que las partes estimen conveniente***”. Así, el acuerdo constituye un contrato consensual, esto es, “*de aquellos que se perfeccionan por el solo consentimiento de las partes contratantes, sin requerir formalidad alguna para que produzca todos sus efectos*”. En consecuencia, la Dirección concluyó que **el pago reiterado de estas horas por parte del empleador, “*unido a la aquiescencia del sindicato respectivo, constituye un acuerdo de las partes en los términos previstos por el inciso final del artículo 249 del Código del Trabajo*”**, razón por la cual **no resulta procedente que el empleador suprima unilateralmente dicho beneficio.** Finalmente, en cuanto a la eventual existencia de una práctica antisindical, la Dirección del Trabajo señaló que “*esta Dirección carece de competencia para emitir pronunciamiento alguno sobre esta materia*”, toda vez que “***la calificación de una conducta como constitutiva de práctica desleal o antisindical corresponde en forma privativa al juzgado de letras del trabajo competente***”. Con todo, mantiene sus atribuciones para denunciar ante dicho tribunal los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales, acompañando el informe de fiscalización correspondiente, y para hacerse parte en el juicio respectivo. *Publicado el jueves 22 de octubre de 2026.* [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/recursos-humanos), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/derecho-laboral), [Legal Talent Hub](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/legal-talent-hub), [Littler Latin America](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/littler-latin-america) ## Otros artículos #### #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: 2.º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge desafuero sindical por acoso laboral y fija límites al fuero sindical Con fecha del 23 de marzo de 2026, en causa RIT O-2662-2025, el 2º Juzgado de Letras del Trabajo... #### #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo emite dictamen que clarifica uso de horas sindicales La Dirección del Trabajo, en el Ordinario N° 722/36, con fecha del 28 de octubre de 2025,... #### #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo complementa su doctrina respecto de la negociación colectiva de sindicatos interempresas Con fecha del 4 de julio de 2025, mediante Dictamen Nº 452/17, la Dirección del Trabajo se... #### ¡Suscríbase aquí! 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