--- title: "#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija nueva doctrina sobre el uso de mecanismos tecnológicos para la prevención de riesgos laborales" description: Nueva doctrina image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/tired-businessman-using-laptop-his-desk-night.jpg --- [![BDS Asesores](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/BDS_Asesores_September2019/Images/logo-2.png?width=80&height=80&name=logo-2.png "BDS Asesores")](https://www.bdsasesores.com/) - [Inicio](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores%20CHILE/images/LogoBDS%20-%20blanco.png?width=200&name=LogoBDS%20-%20blanco.png) ##### Sep 30, 2026, 1:09:55 PM ##### 1 min. read #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija nueva doctrina sobre el uso de mecanismos tecnológicos para la prevención de riesgos laborales 2:52 # #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija nueva doctrina sobre el uso de mecanismos tecnológicos para la prevención de riesgos laborales Con fecha del 2 de septiembre de 2026, mediante Dictamen Nº 388/32, la Dirección del Trabajo reconsideró la doctrina desarrollada a partir de los Dictámenes Nº 2328/130 y Nº 2852/158, sobre medidas de control y videovigilancia, y fijó un nuevo criterio aplicable a los mecanismos tecnológicos destinados a detectar fatiga, somnolencia o distracción en el trabajador, reconociendo expresamente que *“**constituyen una herramienta legítima de prevención y no son ilícitos por su sola naturaleza**”.*  El pronunciamiento abandona el estándar anterior —que se centraba en si el dispositivo apuntaba directamente al trabajador— y traslada el examen a la finalidad que justifica la medida y al uso que se da a la información obtenida.  Al fiscalizar, el Servicio verificará **cuatro exigencias**: que la finalidad preventiva conste en la matriz de riesgos; que los trabajadores estén informados y la medida figure en el reglamento interno; que la información se use exclusivamente para prevenir; y que la alerta llegue al trabajador. Su instalación **no requiere autorización, aprobación ni trámite previo** ante la Dirección del Trabajo. Asimismo, la autoridad califica la **fatiga y la somnolencia como riesgos laborales** cuando son producidas o agravadas por la organización del trabajo —jornadas extensas, turnos nocturnos, falta de pausas o dotación insuficiente—, y precisa que los dispositivos de alerta son **complementarios** y no reemplazan medidas sobre jornada, turnos, pausas o dotación de personal. La información obtenida mediante estos mecanismos *“**no podrá usarse para evaluar el desempeño, medir la productividad individual, fundar medidas disciplinarias ni fundar el término del contrato de trabajo**”.* Una alerta, e incluso su reiteración, **no acredita un incumplimiento del trabajador**; por el contrario, alertas frecuentes obligan al empleador a revisar la eficacia de sus medidas preventivas. Si la información se destina a un fin distinto del preventivo, **deja de ser lícita la medida completa**. La nueva doctrina rige desde su emisión, **se aplica a las fiscalizaciones y procedimientos en curso** que no se encuentren resueltos y **deja sin efecto los pronunciamientos anteriores** del Servicio en todo aquello que resulte incompatible con este nuevo criterio. El pronunciamiento precisa que *“no es lo mismo un dispositivo que observa al trabajador para saber cómo trabaja que un dispositivo que lo observa para advertirle que presenta signos de somnolencia. **El primero lo vigila. El segundo lo protege**. La diferencia no está en el aparato, sino en la finalidad que lo justifica y en el uso que se da a lo que registra”.*  *Publicado el miércoles 30 de septiembre de 2026.* [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/recursos-humanos), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/derecho-laboral), [Legal Talent Hub](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/legal-talent-hub), [Littler Latin America](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/littler-latin-america) ## Otros artículos #### ¡Suscríbase aquí! Costa Rica / +506 2545-3600 El Salvador / +503 2296-9500 Panamá / +507 830-2190 Honduras / +504 3143-5797 Guatemala / +506 2545-3600 Nicaragua / +505 8602-3512 República Dominicana / +809 540-0794 [digital@bdsasesores.com](mailto:digital@bdsasesores.com) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/Facebook-blog.png)](https://www.facebook.com/Bdsasesores/) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/LinkedIn-blog.png)](https://www.linkedin.com/company/bds-asesores) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/X-blog.png)](https://twitter.com/BDSAsesores) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/Instagram-blog.png)](https://www.instagram.com/bds.asesores/) [![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores/images/YouTube-blog.png)](https://www.youtube.com/CanalBDS) © 2025 All rights reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "BDS Asesores", "url" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/author/bds-asesores" }, "dateModified" : "2026-09-30T19:09:55.479Z", "datePublished" : "2026-09-30T19:09:55.000Z", "headline" : "#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija nueva doctrina sobre el uso de mecanismos tecnológicos para la prevención de riesgos laborales", "image" : [ "https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/tired-businessman-using-laptop-his-desk-night.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/nueva-doctrina-sobre-el-uso-de-mecanismos-tecnológicos-para-la-prevención-de-riesgos-laborales", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/BDS_Asesores_September2019/Images/logo-2.png" }, "name" : "BDS Asesores" } } ```