La Direcci贸n del Trabajo en Dictamen N掳 142/09 de 24 de febrero de 2026, precis贸 la forma en que debe implementarse la reducci贸n progresiva de jornada establecida en la Ley N掳21.561 (40 horas), especialmente respecto de la etapa que entra en vigor el 26 de abril de 2026, fecha en que el l铆mite m谩ximo baja a 42 horas semanales.
Indica que la regla general es que la adecuaci贸n de la jornada de trabajo sea mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador o las organizaciones sindicales, el cual adem谩s debe constar por escrito y puede aplicarse al inicio o t茅rmino de la jornada.
En el caso de no haber acuerdo, el empleador debe reducir la jornada conforme a la siguiente regla:
La Direcci贸n del Trabajo establece que esta f贸rmula constituye una regla 煤nica de distribuci贸n obligatoria a falta de acuerdo hasta llegar a las 40 horas. Esto significa que:
Debe utilizarse progresivamente hasta alcanzar el l铆mite final de 40 horas en abril de 2028.
La autoridad laboral enfatiza que:
Las reglas deben aplicarse de manera uniforme.
Las partes deben conocer anticipadamente c贸mo operar谩 la reducci贸n.
La finalidad de la ley es permitir mayor conciliaci贸n entre vida laboral y personal.
Publicado el jueves 26 de febrero de 2026.