--- title: "#Chile 🇨🇱 #BDS_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo enfatiza la obligación del empleador de informar sobre las denuncias recibidas conforme a la Ley N.º 21.643." description: Dirección del Trabajo enfatiza obligación image: https://publicaciones.bdsasesores.com/hubfs/abogado-sentado-en-la-mesa-con-papeles.jpg --- [![BDS Asesores](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/BDS_Asesores_September2019/Images/logo-2.png?width=80&height=80&name=logo-2.png "BDS Asesores")](https://www.bdsasesores.com/) - [Inicio](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile) ![](https://publicaciones.bdsasesores.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Theme-Delight%20BDS%20Asesores%20CHILE/images/LogoBDS%20-%20blanco.png?width=200&name=LogoBDS%20-%20blanco.png) ##### Jul 18, 2025 6:00:00 AM ##### 1 min. read #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo enfatiza la obligación del empleador de informar sobre las denuncias recibidas conforme a la Ley N.º 21.643. 1:15 # #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo enfatiza la obligación del empleador de informar sobre las denuncias recibidas conforme a la Ley N.º 21.643. Con fecha del miércoles 9 de julio de 2025, en Dictamen Nº 474 /18, la Dirección del Trabajo enfatiza acerca de la** obligación del empleador de proporcionar semestralmente la información** requerida por los organismos administradores del seguro de la Ley Nº 16.744 en conformidad a lo previsto en la Ley Nº 21.643 o “Ley Karin”. En particular, el pronunciamiento aborda **la facultad fiscalizadora del Servicio** respecto del cumplimiento de dicha obligación, en cuanto a la remisión de antecedentes relativos a la cantidad de denuncias formuladas en los lugares de trabajo por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, así como las medidas y/o acciones adoptadas en cada caso. En esta línea, el pronunciamiento señala que la autoridad laboral es competente para fiscalizar el cumplimiento de la referida obligación, conforme a lo establecido en los artículos 503 y 505 del Código del Trabajo. En consecuencia, los inspectores del trabajo, en su calidad de ministros de fe, podrán aplicar las **sanciones que correspondan en caso de incumplimiento de la normativa laboral**.   *Publicado el jueves 17 de julio de 2025.* [![Tengo una pregunta](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6302490/d2dfc344-8cae-4e12-b88a-30bc2881279c) [« Volver](https://publicaciones.bdsasesores.com/blog) [Recursos Humanos](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/recursos-humanos), [Derecho Laboral](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/derecho-laboral), [Legal Talent Hub](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/legal-talent-hub), [Littler Latin America](https://publicaciones.bdsasesores.com/actualidadbds-chile/tag/littler-latin-america) ## Otros artículos #### #Chile 🇨🇱 #BDS\_AlertaLaboral: Dirección del Trabajo fija doctrina sobre el principio de no discriminación laboral por enfermedad de cáncer Con fecha del 23 de julio de 2025, en Dictamen Ord. 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