Con fecha del 16 de abril de 2026, en dictámenes Ord. Nº 252/20 y 253/21, la Dirección del Trabajo ha reconsiderado su criterio y fijado nueva doctrina tanto en lo relativo a la implementación de la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas, como respecto de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada.
El Servicio precisa el alcance del concepto de “fiscalización superior inmediata”, advirtiendo que su calificación es esencialmente casuística, en cuanto depende de la naturaleza de las funciones, y que la existencia de mecanismos de registro constituye sólo un indicio para su determinación.
En este sentido, lo relevante recae en determinar si estos mecanismos implican un “control directo, funcional y efectivamente ejercido sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores”, es decir, analizar la modalidad concreta de la manera que se ejerce la supervisión sobre el trabajo realizado.
En cuanto a la reducción de jornada, la autoridad reitera la preferencia por el acuerdo entre las partes; a falta de éste, su implementación dependerá de si la jornada se distribuye en cinco o seis días semanales.
De esta manera, para alcanzar la rebaja de jornada a 42 horas el 26 de abril de 2026, deberá distribuirse aplicando como unidad máxima de rebaja diaria la de una hora en jornadas de cinco días y de 50 minutos en jornadas de seis días, debiendo el remanente que no complete dicha unidad distribuirse en un día distinto, sin acumulación.
Publicado el lunes 20 de abril de 2026.