#Perú 🇵🇪 #BDS_AlertaMigratoria: Declaración de barrera burocrática ilegal sobre representación en procedimientos migratorios
El día 25 de octubre del presente, se publicó la Resolución N°0363-2025/SEL-INDECOPI, en el Diario...
El 4 de septiembre de 2025, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 32431, mediante la cual se modifican disposiciones de los principales regímenes laborales del sector privado y público (Decreto Legislativo N° 728; Decreto Legislativo N° 276 y Ley N° 30057), con el objetivo de fortalecer la protección de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores con diagnóstico de cáncer.
La norma establece que será nulo el despido, cese o término de la relación laboral cuando tenga como motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos derivados, incluso en situaciones especiales como:
- Prestación de servicios por menos de cuatro horas diarias.
- Período de prueba.
- Condición de confianza.
A continuación, se presenta un cuadro comparativo de las disposiciones incorporadas en cada régimen:
Además, la norma señala expresamente que el empleador tiene la obligación de ajustar el puesto de trabajo cuando el trabajador, debido a su diagnóstico de cáncer, no pueda continuar desempeñando sus funciones habituales, respetando su remuneración y considerando sus nuevas condiciones físicas o cognitivas.
Si bien aún está pendiente la emisión de disposiciones reglamentarias y complementarias, esta norma entra en vigencia el 5 de septiembre de 2025. Por ello, recomendamos revisar sus políticas internas y procedimientos de gestión de personal, a fin de asegurar su adecuación al nuevo marco normativo.
Publicado el lunes 3 de noviembre de 2025.
