#Perú 🇵🇪 #BDS_AlertaLaboral: Establecen medidas para proteger los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores con diagnóstico de cáncer
El 4 de septiembre de 2025, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley N° 32431, mediante...
El 5 de septiembre de 2025, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 189-2025-EF que aprueba el Reglamento de la Ley N° 32123, Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano.
El reglamento establece un Sistema Previsional Peruano que integra el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP), garantizando el acceso universal a una pensión mínima, portabilidad entre regímenes, aportes voluntarios con incentivo estatal y pensión por consumo.
A continuación, resumimos los principales aspectos introducidos por el reglamento:
Si bien la norma fue publicada el 5 de septiembre de 2025, muchas de sus disposiciones cuentan con plazos de implementación progresiva que se extienden hasta el 2028, lo que exige una planificación anticipada por parte de los empleadores y entidades involucradas.
Entre los aspectos más relevantes, destaca la creación de la Plataforma de Afiliación Segura y Transparente (PAST). Esta plataforma será el canal oficial para la afiliación informada de los ciudadanos al sistema previsional, y permitirá a los empleadores verificar la afiliación de sus trabajadores. Asimismo, se establece la apertura de cuentas especiales por consumo desde diciembre de 2026, y el cómputo de boletas electrónicas para el aporte por consumo desde el 1 de enero de 2027.
El reglamento también impone nuevas obligaciones al empleador, como la verificación de la afiliación previsional del trabajador y la solicitud de la constancia de afiliación cuando esta no pueda ser consultada directamente. El incumplimiento de estas obligaciones puede ser calificado como infracción leve en materia de seguridad social, conforme al artículo 44.4 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
Por otro lado, aún está pendiente la publicación de reglamentos y planes operativos por parte de la ONP y la SBS, necesarios para habilitar procesos como el traslado entre regímenes o el acceso a pensiones semicontributivas. En ese contexto, recomendamos a los empleadores revisar sus políticas internas de gestión de personal y capacitar a sus equipos en las nuevas obligaciones previsionales.
Publicado el lunes 3 de noviembre de 2025.
